主播运营为什么长期招人 ,为什么新媒体运营一直在招人,且要求越来越高?

说到新媒体运营这个岗位,在短视频火热之前,这个岗位多数时候偏向于图文的输出,此后,随着短视频、直播,以及私域流量等玩法的新起,新媒体运营的工作事项越来越多。

越来越

美工、剪辑、社群运营、原创文章,运营中的每一步,都会变成精细化的要求。

提问

知乎提问:

为什么新媒体运营一直在招人,且要求越来越高?

回答

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一直在招人

新媒体岗位一直在招人,大体上释放了三个信号,一是,各个公司对这个岗位的人员有需求,说明这个岗位的存在普遍性。

二是,新媒体行业一直处于比较蓬勃的发展阶段,从2013年以前微信公众号的流行,到2016年,头条号、一点资讯、百家号进一步抢占新媒体市场,到2017年,快手、抖音等短视频平台全面兴起,到现在,各种新媒体渠道、新媒体玩法竞相争夺用户的注意力,想要让自家新媒体不落下,本身也需要运营具备一定的学习能力。

三是,新媒体行业的流动性大,在一些公司的岗位,因为工作事项较为琐碎,全天不定时需要更新,这样的工作压力也让不少人选择离职。比如,相比起一些朝九晚五的工作来看,新媒体工作的难度在于需要运营无时不刻盯着时事热点,并且思考如何以此借题发挥,能找到合适的热点,那就再好不过。如果没有热点,那就只能回到输出内容本身再度思考了。这种思考的本身,也是需要反复的。

2

要求越来越高

由于新媒体的发展,在行业内看,吃到新媒体红利的账号也越来越多,不过只有少数账号能连火好几年。一般来说,大概的趋势是,一批账号火了,过段时间,火的就是另一批了。

也就是说,正是因为行业一直在发展,所以想要进入其中的账号只会有增无减,想要在这样的竞争中扎稳脚跟,甚至持续将账号维持在好的运营状态中,对运营的要求越来越高,也是件情理之中的事。毕竟,这个蛋糕大家都在抢,如果你个子小,大概率就争不过大块头们了,而在一个快速发展的行业,最不缺的就是高水平的竞争者。

另外,疫情的被迫与智能终端的持续发展也是推动该情况的理由。

别说是普通企业,众多国际大牌也因为疫情,导致线下店面引流受挫,所以它们也比之前更加重视线上的渠道和玩法。

智能终端的普及也无需多言,最近央视报道出的一个新闻,简单的通过新闻标题,我们大体就能感受到智能终端普及的现状:

10万老人每天上网超10小时,网瘾老人愁坏儿女。

为什么新媒体运营一直在招人,且要求越来越高?

由于这些原因,线上也成为企业们的重要传播渠道。

说到这里,我想到了一个之前有过接触的线下女装店。

这个线下女装店是在我老家福建福鼎,一个处于县级市的普通店铺,不过在我看来,老板的新媒体思维绝对不弱。

他们家的情况是这样的,线下在城市中心有一家女装店,根据服装的风格,店铺用户画像大致是集中在18岁至30岁的女性群体。

当顾客在线下完成购买之后,相应的导购员就会给顾客进行店铺微信号的推荐。打开他们的微信号,就能看见人家工作的密度绝对不低,每天基本都保证在10条以上的产品更新,文案不一定长,有时候可能只是个表情,但图文整个的气质就非常符合用户画像。

为什么新媒体运营一直在招人,且要求越来越高?

除了自家的产品上新和推荐之外,这个账号还做一些当地特产的售卖,还有一些女性用品的团购(也有向下发展收费的代理模式),以及发布一些招聘的信息,总的来看,以上这几类信息,主要就是针对店铺“本地+年轻女性”的属性而推出。

为什么新媒体运营一直在招人,且要求越来越高?

而这个案例当中,在这个店铺里消费过一次的客户,只要加了他们的微信,后续的持续变现就是可能的。

一来,他们的消费不仅局限在服装,还有其他100元以下、看起来性价比高的、符合用户画像的产品。二来,因为在线下消费过,顾客们对品牌是有一定好感度的,看到商家发的打折或上新的信息就很难不移开视线,而且就女生们来说,服装就是个快消品,看见喜欢的只要价格不贵(他们价格一般在200元以下),都会想要购买。

总结

总之,随着行业发展,新媒体岗位的要求肯定会越来越高。一方面,一些公司会抓住新媒体的全面方向进行要求,另一方面,一些公司也会将新媒体运营拆解为不同岗位,从而对工作的精细度上做要求。

而面对这样的现状,我们既可以选择做一个全面的新媒体运营人才,也可以选择专攻一个自己擅长的方向。

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